L’avocat en droit du travail, intervient pour régler tout ce qui révèle de la relation de l’entreprise et les salariés liés par un contrat de travail. Il intervient aussi bien pour l’employeur que pour les salariés.
L’avocat en droit du travail : sa définition, ses domaines d’intervention
Qu’est-ce qu’un avocat du travail ?
- Un avocat en droit du travail est tout d’abord un avocat spécialisé
- Il intervient dans tout ce qui concerne les relations liant des personnes par contrat de travail (employeur salarié)
- Le défenseur des droits de l’employeur
- Le défenseur des droits du salarié du secteur privé
Quand intervient-il ?
- Aide à l’entreprise ou à l’employeur
- Au moment de l’embauche d’un salarié
- Pour la vérification de la validité ou de la modification des contrats de travail CDD / CDI et avenants
- Dans l’encadrement de la gestion
- des rémunérations
- des primes
- de la participation
- de l’intéressement
- Dans l’organisation
- du temps de travail / Encadrement des heures supplémentaires / temps partiel
- Les congés
- La formation / politique de formation
- Dans la validation des conditions de travail
- Règlement intérieur
- Charte internet …
- Dans les négociations collectives
- Mise en place des Institutions Représentatives du Personnel
- Règlement d’accords collectifs
- Prévenir les conflits collectifs
- Prévoir les conséquences sociales des réorganisations et restructurations d’entreprises
- Gérer les plans sociaux
- Aide à l’employé
- Aide des erreurs sur le portage salarial
- Conseil pour un contrat de travail (légalité du contenu)
- En cas de licenciement ou départ négocié
- Rupture du contrat de travail à l’amiable
- Rupture conventionnelle homologuée
- Licenciement disciplinaire
- Licenciement économique
- Établir les modalités de la transaction
- Dans ce qui concerne la santé au travail / Sécurité sociale
- Contestation des accidents du travail
- Maladies professionnelles
- Représentation devant le Conseil des prud’hommes, cour d’appel ou tribunal
- En cas de contentieux
- En cas de harcèlement moral
- En cas de discrimination
